作者：林盼（中国社会科学院经济研究所） 

来源：《湖南工业大学学报（社会科学版）》2021年第4期，第81-90页

　　摘要：从工业化建设大幕开启之时，如何持续激励工人投入生产，就成为政策制定者和企业管理者共同关心的问题。苏联采取较为普遍的物质刺激方式，以计件工资制对工人进行激励。中国则长期实行精神激励为主、物质激励为辅的措施，使用劳动竞赛、先进表彰、越级提拔等方式，起到了较好的激励效果。从历史经验来看，党组织的有效领导和党员干部的“率先垂范”，是精神激励措施能够产生效果的主要原因。改革开放之后，企业激励制度偏向于对管理层和核心技术团队的物质激励，而精神激励相对不足，亟需在企业中加强党的建设，要求党员干部身先士卒，做好引领与管理工作，使精神层面的激励作用转化为实际工作中高度自觉的执行力，为企业发展提供不竭动力。

　　关键词：党委领导；激励制度；精神激励；计件工资制；劳动竞赛；先进表彰；越级提拔

　　全  文：https://mp.weixin.qq.com/s/PWlHNzVPvNdQlCCo4-Qoew

　　（编辑：刘益建；审校：张佶烨）