作者：张旭（中国社会科学院经济研究所）

于蒙蒙（中国人民大学马克思主义学院）

郭义盟（中共四川省委党校经济学教研部）

来源：《烟台大学学报(哲学社会科学版)》2024年第4期

　　摘　要：人工智能发展引起劳动方式的演变，对就业规模产生替代效应、吸纳效应与跨期时间效应三重影响，造成就业结构的极化现象，并赋予就业方式以智能化、多元化与弹性化特征。随着人工智能与实体经济的深度融合，“人机协同”将成为人类未来劳动就业的新常态。为积极应对短期内人工智能发展给劳动力就业带来的挑战，应从三个方面着手：一是经济效益与技术选择，把握新兴技术的外生性，扩大新兴产业再生产，强化人工智能的就业吸纳效应；二是技能培训与劳动转型，加深人机协同程度，实现人机双向赋能，弱化就业替代效应；三是宏观引导与政策规制，普及人工智能技术教育，实施技术冲击兜底措施，淡化人工智能的跨期时间效应，努力实现技术进步、经济效益增长与劳动就业稳定的良性经济生态圈。

　　关键词：人工智能;劳动方式演变;替代效应;吸纳效应;跨期时间效应

　　附　件：张旭等：人工智能发展如何影响劳动力就业？

　　（编辑：刘益建；审校：熊晨玮）