作　者：郝大鹏（中国社会科学院经济研究所） 王梦真（中国社会科学院经济研究所） 刘文瑾（清华大学社会科学学院经济学研究所）

来　源：《中国软科学》2025年第9期

摘　要：伴随我国新就业形态快速发展，劳务外包作为灵活的雇佣形态释放了劳动市场的制度红利，为企业带来规模增长，但其能否进一步实现效率与公平层面的改善，还需要理论与实证层面的证据支持。在构建理论模型的基础上，使用2015—2023年中国上市公司数据，分析劳务外包模式的效率改善与分配重构效应。结果表明：一方面，引入劳务外包有利于企业全要素生产率的提升，其机制在于劳务外包模式对管理成本、劳动生产率、企业韧性的优化促进作用；另一方面，劳务外包能够整体提高劳动收入份额，但同时将引发正式与非正式员工间的风险承担和劳动收入分化，并导致劳动对资本的要素替代。劳务外包对劳动密集型企业和民营企业的效率提升更突出，对资本密集型企业和国有企业的分配改善更突出。

关键词：劳务外包　全要素生产率　企业增长韧性　劳动收入份额

附　件：从效率增进到分配重构：新就业形态下劳务外包的均衡效应研究

（编辑：熊晨玮、刘益建；审校：张佶烨）